各号一覧

組織で取り組むメンタルサポート 慢性ストレスにさらされるスタッフを支え、バーンアウトや離職を防ぐ

プリセプターシップの再構築 熟達者の実践と新人の豊かな感性から学び合う教育体制

救急外来における非入院帰宅患者への療養支援 日本看護管理学会からの診療報酬における外来看護への評価の提案

誰もが安心して発言・行動ができる！心理的安全性 個々の強みを生かし、変化への適応力が高いチームをつくる

副看護師長が力を発揮する組織 経験から学び、役割移行期をしなやかに乗り切る

特集1： 組織のダイナミクスを解明する質的研究 組織と個人に, 変革と幸せをもたらす「知」を届けるために, 特集2：どうする？どうなる？2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編）

自分を受容し,肯定してみませんか セルフ・コンパッション リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる

危機のマネジメント 新型コロナウイルス感染拡大第1波への各組織の対応

「重症度、医療・看護必要度」を俯瞰する 実態を把握し、マネジメントや質評価の鍵を探ろう！

今こそ再考したい事業継続計画（BCP） 地域医療とスタッフをどう護る？

“ムダ”を省き、看護サービスの質を高める セル看護提供方式

30人が振り返り展望する 看護管理の現在・過去・未来

レジリエンス・エンジニアリング 「失敗事例」から「うまくいっていること」に着目するポジティブなこれからの医療安全

看護管理者必読！薬剤耐性（AMR）時代の感染対策

病院データは“宝の山”！データ分析に基づく看護マネジメント 日々の数字を根拠に、現場を改革するために

「関係の質」の高いチームをつくる 信頼と共感に基づく対話型の組織開発

「看護研究」を問い直す”現場主体の質改善”を目指すマネジメント

次世代を担う看護管理者の育成

これからの入退院支援・在宅移行支援 ケアプロセスを切れ目なくつなぎ, 意思決定を支える

看護師長のための「地域分析」入門

2018年診療報酬・介護報酬同時改定への対応 病院看護部としての戦略を描く

医療事故調査制度と看護管理者の役割

「最期は家で」の希望をかなえる 在宅看取りの意思を支えるために, 病院ができること

人生100年時代のキャリアデザイン 一個人としての「わたし」のキャリアを創造する

「特定行為に係る看護師の研修制度」の活用